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简历干货站第一期关于简历制作的一个核心，也是能让你的简历脱颖而出的必要条件。HR校招期间每天要浏览成百封简历。所以如果你的简历，大到排版、框架，小到字体、语言，整个逻辑都不清楚的话，HR通常一眼就略过了，即使你经历不错，但由于这样的失误，就会非常可惜。每封简历HR通常花的时间不会超过1-2分钟，快的话十几秒，不用觉得HR不负责任，因为。如何让自己的简历从优秀到卓越？我将从版式与设计、语言与格式、针对性，以及艺术加工四个方面来分析。1、整理自己很多人提到做简历，往往是直接从零开始，一边写内容，一边想排版，结果搞得自己晕头转向，效率低下。其实，在正式做简历之前，应该先开一个word文档，把自己的所有经历按照模块一一罗列（具体哪些模块请见上图）。这样做有三个好处：第一，帮自己回顾整个大学四年，对自己有更深的理解，对自己的定位更清楚，知道自己的优势、不足在哪里。第二，方便之后的制作，只需排版，不需要同时想内容；第三，正式工作之后，自己所获得的成就也要不断更新进去，养成这样的习惯，自己成长进步也会更快，以及未来跳槽的时候就不用绞尽脑汁回想。2、富有设计感1、千万不要去看那些简历网站上的所谓“优秀模板”，早已被如今的审美趋势淘汰。2、如果目标是强、4A、四大和咨询银行，选择那些表格式、PPT那种自带的艺术字类型、花里胡哨的水墨背景的模板是绝对不行的。另外，针对不同的行业，设计也可以有所变化。这里给大家一些样式，希望助大家打开思路。美观舒适大气（大众化）这张图，三份简历，都是职业又不失活泼，让人眼前一亮的。试想，HR在很多黑白、杂乱的简历之间，突然看到一份这样漂亮又简单，一目了然的，自然会留下印象，多看两眼！富有设计感（设计、艺术、广告类）应聘广告、设计、艺术类的简历可以创意些，例如用“知乎”页面的简历应聘知乎的产品经理。第二张图，不用通过面试，直接一份简历就告诉HR，我会设计！不过对于传统行业来说，这是雷区。投其所好（诚意十足）这两份简历可谓颇有心机，如果你是Facebook的HR，看到把简历做成自己公司产品页面的应聘者，你会不动心吗？所以，简历的排版就意味着：1.你的专业度；2.你的审美；3.你的诚意3、语言与格式你是作家，HR是读者。你应该做到的是，处处都给读者以便利。图中所示的反例，拖沓、不具体，每条都这样写，一页纸会写不下（一份好的简历必须只有一页，而这也是为了读者的便利），更没有亮点可言。参考STAR原则：Situation、Task、Action、ResultTips：1、每份实习／项目／学生活动段每段经历控制在3-5小句；2、中文字体用宋体；3、英文用Timesnewroman或者Calibri；4、字体大小10号／小五；5、页面间距2-3cm；6、重要的内容加粗或下划线；7、英文不要有语法错误；这些细节都反映你以后工作是不是会粗心。4、要有针对性公司招人就是两个核心问题：一个是“WhyYou”（我们凭什么要你），一个是“WhyMe”（你为什么选择我们）。明白了这一点，就应该做到“投其所好，有的放矢”。根据不同的公司、职位，筛选出自己相应的经历，从而体现出最符合这一公司这一职位要求的能力。比如你想应聘翻译岗位，那就把自己在外企实习的时候，给老板翻译过多少篇文章，是不是得到好评，写上去。应聘市场，那么就应该改变策略：写辅助老板做活动，经历多的人。重点就是：什么对口，写什么！所以，简历都是定制的哦！千万不要一份投天下。例如教师版、汽车行业版、翻译版、通用版等等。相似职位就不用改了，不同公司的同个部门，做的工作，注重的能力也是差不多的。5、适当的艺术加工任何简历都是有水分的，但这决不是造假。你可以做到的是扬长避短，比如绩点不高就别写绩点，六级分数不高就只写大学英语六级，不写具体分数。还有比如有的同学苦恼自己尽力不丰富，其实只要愿意挖掘，任何经历都能美化，比如图中“毛概小组组长”的例子。大家申请实习，以及给未来雇主邮箱发简历（非网申渠道）的时候，其实处处都是体现你靠不靠谱的机会。邮件格式：标题：写清自己基本信息，以及目的，例如：XXX学校-大几-名字，这样一来HR点开的几率更高；邮件正文：写清自己什么渠道得知了这份工作，简单罗列自己的经历，为什么要来申请，能力匹配在哪，很热爱这家公司这个职业，期待回复，别人会觉得你既有职业感，又很有诚意；附件也是要写清楚，这是谁的简历，什么学校，大几，如邮件正文。6、体现诚意和态度态度这张图是想告诉大家，你交给面试官简历的时候，如何为你自己加分。面带


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